秀峰区：注重绩效考核 助推就业指标超额完成

2020年，秀峰区人力资源和社会保障局认真贯彻上级指示精神，结合年度绩效考核指标，积极落实“六稳”、“六保”政策，把稳就业工作放在重中之重的位置，2020年度各项就业绩效考核任务指标均超额完成。

一、绩效指标任务分解到位，压实工作职责。拓展就业渠道、创造就业岗位与经济增长紧密相关，我区实施积极的就业政策，依靠辖区民营企业、第三产业的发展壮大，围绕企业岗位设置，抓好岗位与人员衔接，把就业岗位落到实处。新冠疫情发生的特殊时期，我们通过绩效牵引，积极搭建和运用人才供需匹配平台，把部门绩效指标分解到个人，个人职责与绩效捆绑，激发员工内生动力。依托桂林市人才网，举办了为期两个月的“线上春风行动”,共80多家企业，2822人参与招聘活动，达成意向500余人。依托桂聘网，合作开展“稳就业，助增产”等大型招聘会，吸引520家企业进场招聘，提供就业岗位4369个，初步达成就业意向2400余人。

二、绩效指标标准明确到位，提高工作质量。根据上级关于人才工作绩效考核要求，我们积极组织开展就业援助活动。针对就业困难人员，围绕“政策到位、帮扶到人，岗位到手、服务到家”的援助原则，通过街道、社区劳动保障工作平台，全面摸清就业困难人员基本状况，建立绩效基础台账。对有就业愿望的城镇困难群体，采用鼓励企业吸纳、扶持自主创业、开发公益性岗位等方式，开展送信息、送岗位、专场招聘等一系列活动，全力帮助他们实现就业，就业援助工作长效机制进一步完善。

三、绩效指标督促落实到位，增强工作实效。为确保各项绩效任务指标贯彻落实到位，我们不断完善就业失业登记流程，建立就业失业登记与就业服务有机衔接的服务方式，通过淘就业网和社区劳动保障平台，建立就业失业台账，全力落实就业实名登记，加强督查，实时对就业失业人员进行动态管理。2020年，城镇新增就业3363人，完成224.2%，失业人员再就业879人，完成146.5%，困难人员再就业1599人，完成841.58%，农村力转移就业301人，完成301%，职业技能培训5320人，完成532%，失业率控制在5.5%以内。