秀峰区：立足绩效关键字 充实人才蓄水池

2023年上半年以来,秀峰区以绩效考评为导向,紧扣绩效指标,始终坚持党管人才,贯彻落实各项人事人才政策,扎实开展秀峰区人事人才工作。

以绩效目标为导向,多渠道吸纳优秀人才。以绩效指标为纲领,多渠道充实扩大辖区人才队伍,通过公开招聘事业单位、“三支一扶”及毕业大学生入伍士兵等各类人员。同时从各地引进专业技术人才,不断充实基层优秀人才队伍。通过走进南宁理工学院(桂林校区)举办“2023年桂林市秀峰区公共就业服务进校园暨南宁理工学院土木工程与信息工程专场招聘会”,为高校毕业生和用人企业搭建供需对接双选平台,拓宽高校毕业生就业渠道,本次招聘会共有150家企业进场招聘,提供建筑设计师、结构检测员等1000个有针对的专业就业岗位,强化精准对接,充实青年人才队伍。当天服务人数超过2800人。

以绩效指标为抓手,拓展管理岗位晋升通道。对标全年绩效指标任务,根据上级相关文件精神,优化教育系统专业技术岗位设置,及时调整区属小学、幼儿园与九年一贯制学校统筹设岗的方案,增多百余个高级岗位和中级岗位,自“县管校聘”改革实施以来,教育系统共212人次得到了岗位晋升,极大地激发了教师队伍优秀人才活力。同时,圆满完成我辖区第一批事业单位管理岗位职员等级晋升工作,符合条件人员均得到了晋升,首次受益面为26%。通过本次晋升,极大激发了基层干部干事创业的积极性和主动性。

以绩效考核为重点,优化职称评审流程。立足全年绩效考核重点工作,扎实服务专业技术人员。将继续教育公需科目培训纳入区本级绩效共性指标,并与专业技术人员职称评聘直接挂钩,邀请区纪委监委对职称评审进行全程监督,确保评审阳光运行、公平公正。截至目前,我区共组织2000余人完成公需科目培训。为6批共27名专业技术人员进行了初级职称认定;28人获中小学初级教师职称,37人获中小学中级教师职称,极大地鼓舞了专业技术人才干事业的热情。